Almanya’nın sanayi devi ThyssenKrupp Steel Europe (TKSE), küresel çelik pazarındaki daralma ve otomotiv sektöründeki dönüşümün kıskacında tarihinin en zorlu küçülme operasyonlarından birine hazırlanıyor.
HABER MASASI – Şirket, üretim kapasitesindeki sert düşüşe paralel olarak yaklaşık 11 bin çalışanını sosyal plan kapsamında işten çıkarmaya karar verdi. IG Metall sendikası TKSE işyeri temsilciliği başkanı Ali Güzel, bu kararın arkasında yatan temel nedenin Asya merkezli aşırı üretim ve Avrupa üzerindeki ağır maliyet baskısı olduğunu ifade etti. Japonya, Çin ve Güney Kore gibi ülkelerin kendi ihtiyaçlarının çok üzerinde üretim yaparak dünya pazarına sunduğu ucuz çelik, Alman üreticileri fiyat rekabetinde zorlarken, Güzel bu ülkelerdeki düşük iş güvenliği standartlarının maliyet avantajı yarattığına, Almanya’da ise insan sağlığının üretimden önce geldiğine dikkat çekti.
Otomotivdeki Dönüşüm Çelik Devini Vurdu
ThyssenKrupp’un üretim stratejisindeki bu radikal değişikliğin en büyük tetikleyicilerinden biri de Alman otomotiv sektörünün yaşadığı kriz oldu. Çelik üretiminin yaklaşık %80’ini otomotiv sektörüne kanalize eden şirket, elektrikli araç dönüşümünde Asyalı rakiplerinin gerisinde kalan Alman otomobil üreticilerinin pazar kaybetmesinden doğrudan etkilendi. Ali Güzel, Almanya’nın elektrikli araç üretiminde beklenen hıza ulaşamadığını ve hâlâ büyük oranda içten yanmalı motorlara odaklandığını belirterek, bu durumun dolaylı olarak demir-çelik talebini aşağı çektiğini vurguladı.
Üretim Kotası Düşüyor, Sosyal Plan Devreye Giriyor
Yıllık 11 milyon ton seviyesinde olan çelik üretimi, pazar payındaki daralma nedeniyle 8,5 ile 9 milyon ton bandına çekilecek. Bu yaklaşık 3 milyon tonluk kapasite kaybı, sektördeki “her bir milyon ton için bin işçi” kuralı gereği devasa bir istihdam fazlası yarattı. Uzun süren müzakerelerin ardından sendika ve işveren arasında varılan uzlaşmaya göre, 11 bin çalışanın ayrılma süreci “Sosyal Plan” dahilinde yürütülecek. Plan kapsamında emekliliği yaklaşan personele özel destek programları sunulurken, gönüllü ayrılmak isteyenlere tazminat hakları tanınacak. Bazı tesislerin kapatılıp modern ocakların kurulacağı bu yeni dönemde, işini kaybeden çalışanların bir kısmının şirket içindeki farklı departmanlara kaydırılması hedefleniyor.