Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) Kadın Meclisi, 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi (TİS) sürecine ilişkin taleplerini açıkladı.
(Haber Masası) – Sendikanın genel merkezinde yapılan açıklamada, toplumsal cinsiyet eşitliğini temel alan bir TİS için mücadele edeceklerini vurgulayan Kadın Sekreteri Döne Gevher, iş yerlerinde ayrımcılık, şiddet ve eşitsizliğe karşı kadınların söz ve karar süreçlerinde yer alması gerektiğini belirtti.
“TİS’ler Kadınların Temsilini Güvence Altına Almalı”
Gevher, “İş yerinde cinsiyete dayalı şiddet, ücret eşitsizliği ve ayrımcılığın çözümü, kadınların toplu sözleşme süreçlerinde etkin temsil edilmesiyle mümkündür” dedi. Toplu iş sözleşmelerinin kapsamının genişlemesi gerektiğini vurgulayan Gevher, “Cinsiyet eşitliği konusu, TİS’in asli maddelerinden biri olmalıdır” diye konuştu.
KESK Kadın Meclisi’nin TİS Talepleri
KESK Kadın Meclisi tarafından açıklanan başlıca talepler şöyle:
- Mevzuatta Cinsiyet Eşitliği: Eşitliği sağlayıcı ve destekleyici yasal düzenlemeler yapılmalı; bu yasaların uygulanması titizlikle takip edilmeli.
- Toplumsal Cinsiyet Komisyonları: Bakanlıklarda cinsiyet eşitliği komisyonları kurulmalı, bu yapılar TİS sürecinde temsil edilmelidir.
- Kadınların Yönetimde Temsili: Kadınların karar alma mekanizmalarında aktif şekilde yer almaları sağlanmalıdır.
- Müfredat ve Eğitimler: Okul müfredatları toplumsal cinsiyet eşitliğine göre yeniden düzenlenmeli; tüm kamu kurumlarında meslek içi eğitimler verilmelidir.
- Bakım Sorumluluğu: Ev ve bakım emeği yalnızca kadına yüklenmemeli; bu alanda eşitlikçi politikalar hayata geçirilmelidir.
- Engelli Kadınların İstihdamı: Engelli kadın kamu emekçisi istihdamı artırılmalı, engelli kız çocuklarının eğitime erişimi desteklenmelidir.
- Regl İzni: Ücretli 2 gün regl izni hakkı yasal güvenceye kavuşturulmalıdır.
- Sosyal Politika ve Bütçeleme: Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve bakım emeğinin paylaşımını önceleyen sosyal politikalar geliştirilmeli.
- Ebeveyn İzinleri: Doğum öncesi 8, doğum sonrası 24 hafta analık izni ve 6’şar ay devredilemez ebeveyn izni uygulamaya konulmalıdır.
- Ücretsiz Kreş Hakkı: 50 ve üzeri çalışanın olduğu tüm iş yerlerinde, anadilinde, 7/24 hizmet verecek ücretsiz kreşler kurulmalıdır.
- Güvenli Çalışma Ortamı: Kadınların güvenli ve güvenceli çalışabilmesi için şiddet ve yoksullukla mücadele eden politikalar uygulanmalıdır.
- İstanbul Sözleşmesi ve 6284: İstanbul Sözleşmesi feshi iptal edilmeli, 6284 sayılı kanun etkin biçimde uygulanmalıdır.
- Sığınma Evleri: Nüfusu 50 bini geçen belediyelerde sığınma evleri açılmalı; bu hizmetlerden trans kadınlar da yararlanabilmelidir.
- Tayin ve Yer Değişikliği: Şiddet, taciz ve mobbinge uğrayan kadınların tayin talepleri, belge ibrazı aranmaksızın kabul edilmelidir.
- ILO 190’ın Onaylanması: ILO’nun 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi onaylanmalı; güvenli çalışma ortamları sağlanmalıdır.
- Regl Ürünleri ve Sağlık Hakkı: Regl ürünlerindeki vergiler kaldırılmalı, kamu kurumlarında ücretsiz sunulmalı; HPV aşısı tüm kadınlar için 45 yaşına kadar ücretsiz sağlanmalıdır.
- 8 Mart Resmî Tatil Olmalı: Kadın emekçilerin mücadelesine saygı olarak 8 Mart, resmî tatil ilan edilmelidir.